채용 프로세스
- 01
- 입사지원
- 02
- 서류전형
- 03
- 서류검사
- 04
- 실무면접
- 합격자 발표
채용 프로세스
총 5단계의 직급체계를 갖추고 있으며 각 직급별 최소 근무연한 및 인사평가, 기술 자격, 근무경력, 교육훈련, 상벌 등의 평가 규정을 통해
승진과 특진이 이루어집니다.
- 01
- 사원
3년
- 02
- 대리
3년
- 03
- 과장
3년
- 04
- 차장
4년
- 05
- 부장
채용 프로세스
- 01
- 정규승격
업무수행능력, 회사기여도, 자격구비, 상벌 등을 평가년 1회 (3월)에 실시
- 02
- 발탁승격
업적이나 역량 및 자격조건 등을 별도 심사하여 수시로 실시
평가제도
- 01
- 업적평가
당해 연도 수행업적, 근무실태, 조직기여, 자격구비 등을 전년성과 및 목표대비 실적평가
- 02
- 역량평가
개인의 업무수행능력, 조직 친화력, 근무태도 등을 평가